Corporativo
Flujo de intervención
1
Diagnóstico de necesidad
Proceso enfocado en evaluar las demandas psicológicas y emocionales de los colaboradores. Implica identificar factores que puedan afectar la salud mental en el entorno laboral, como el estrés laboral, la carga de trabajo, las relaciones interpersonales, entre otros; trabajando en el equilibrio entre vida laboral y personal.
2
Entrevista y evaluación
Este proceso implica recopilar datos mediante encuestas, entrevistas o evaluaciones para comprender las experiencias y preocupaciones específicas del personal. Se incluye: percepción del ambiente laboral, satisfacción laboral y la eficacia de los programas existentes de bienestar y apoyo emocional.
3
Ejecución de programa
Con un diagnóstico preciso y diseño estratégico se ejecuta el programa ajustado a las necesidades del colaborador. Se incluyen medidas preventivas, promoción de ambientes saludables, introducción de servicios de acompañamiento y la creación de políticas que fomenten el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Beneficios de colaborar juntos
Equipo multidisciplinario
Equipo listo para la intervención inmediata a colaboradores, reduciendo los tiempos de reincorporación.
Comunicación constante
Seguimiento a cada proceso de manera individual y soporte las 24 horas del día durante los 7 días de la semana.
Trabajo por resultados
Aceptación incondicional a cada paciente con enfoque en sus objetivos terapéuticos, permitiendo mejoría en el 100% de los casos.
Desarrollo del potencial humano
Procesos terapéuticos que pueden brindar el alta del paciente en solo diez sesiones.
Proceso de alto impacto
Enfoque de terapia breve enfocado en la reducción inmediata del malestar psicológico.
Metas alineadas a objetivos corporativos
Trabajo conjunto con la empresa para intervención directa en la necesidad de sus colaboradores.
Confían en nosotros:
