Corporativo
Flujo de intervención
1
Diagnóstico de necesidad
Proceso enfocado en evaluar las demandas psicológicas y emocionales de los colaboradores. Implica identificar factores que puedan afectar la salud mental en el entorno laboral, como el estrés laboral, la carga de trabajo, las relaciones interpersonales, entre otros; trabajando en el equilibrio entre vida laboral y personal.
2
Entrevista y evaluación
Este proceso implica recopilar datos mediante encuestas, entrevistas o evaluaciones para comprender las experiencias y preocupaciones específicas del personal. Se incluye: percepción del ambiente laboral, satisfacción laboral y la eficacia de los programas existentes de bienestar y apoyo emocional.
3
Ejecución de programa
Con un diagnóstico preciso y diseño estratégico se ejecuta el programa ajustado a las necesidades del colaborador. Se incluyen medidas preventivas, promoción de ambientes saludables, introducción de servicios de acompañamiento y la creación de políticas que fomenten el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Beneficios de colaborar juntos
Equipo multidisciplinario
Equipo listo para la intervención inmediata a colaboradores, reduciendo los tiempos de reincorporación.
Comunicación constante
Trabajo enfocado en la reducción inmediata del malestar psicológico.
Trabajo por resultados
Aceptación incondicional a cada paciente que permite mejoría en la totalidad de casos.
Desarrollo del potencial humano
Procesos terapéuticos que pueden brindar el alta del paciente en solo diez sesiones.
Asistencia a necesidades psicológicas
Trabajo enfocado en la reducción inmediata del malestar psicológico.
Metas alineadas a objetivos corporativos
Aceptación incondicional a cada paciente que permite mejoría en la totalidad de casos.